Onze inzet leidt bijna altijd tot verandering. Die verandering kunnen wij ondersteunen door de juiste coaching. Zaken forceren of medewerkers instrueren, werkt eigenlijk nooit. Mensen moeten zelf tot de juiste inzichten komen. Alleen dan ontstaat er een duurzame verandering. Met de juiste coaching is het mogelijk om van hoog tot laag in de organisatie mensen aan het denken te zetten. Helder te maken wat de bedoeling is en hen dan in de gelegenheid te stellen om dat te doen. Intrinsiek willen mensen graag bijdragen aan succes en onderdeel uitmaken van succes. Ze moeten alleen duidelijkheid krijgen over hoe ze daar een rol in kunnen spelen.
Soms is het gewoon een kwestie van een stukje opleiden/trainen. Zo leiden wij afdelingsmanagers van ziekenhuizen op om een ‘business’ plan te kunnen maken voor hun eigen afdeling dat in lijn is met de strategie van het ziekenhuis.